שרון צלניק

מרצה, מנחת סדנאות ומייעצת בתחומי פיתוח קריירה ופיתוח אישי לארגונים בתעשיה, בהייטק ובמוסדות אקדמיים.

מנחה, מרצה ומאמנת בחברת בטא יזמות

מומחית בתהליכי מיון וגיוס עובדים וביצועי ראיונות עבודה, בייעוץ ל- 2 צידי המטבע-

1. ייעוץ לארגונים לשיפור תהליכי גיוס וקליטת עובדים: ליווי מנהלים מגייסים, צוותי גיוס ו-HR לביצועי ראיונות עבודה מוצלחים, המניבים גיוסי עובדים איכותיים ומתאימים יותר לצרכי הארגון.

2. ייעוץ למחפשי עבודה: החל מתהליכי קבלת החלטות על צעדים בקריירה שלהם ועד להיערכות לקראת מבחני הקבלה לעבודה.

בנימה אישית:

ככל שעוברים הימים אני מבינה עד כמה האחריות בהתקדמות ובהתפתחות הקריירה של כל אדם אינה תלויה עוד בארגון או במנהל, אלא אך ורק באדם עצמו.

אני מאמינה שעובד יצליח להתנהל חכם יותר בעולם העבודה החדש אם ייאמץ לחיקו גישה פרואקטיבית - רצון ללמוד עוד ועוד, להציע רעיונות חדשניים ויצירתיים לארגון, ובעיקר- לא לדרוך במקום.

והשנקל שלי- הסתכלו על הבוס שלכם כלקוח שלכם, ונסו לחשוב - למה הוא זקוק הכי הרבה כעת? כיצד תוכלו לתרום לו בעזרת היכולות והכישורים שלכם? תחשבו על זה :)